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劳务外包

企业和劳务公司签署外包协议，将上述部分岗位外包（非特殊工种）给劳务公司。这些员工签劳务公司劳动合同，完成外包的工作。劳务公司负责法律上的用工风险，以雇主身份处理所有的劳资问题并支付工资，扣缴个税，购买社保或者商业保险。企业支付外包费用给渡城劳务公司，渡城劳务公司开回增值税专用发票，并有实际业务场景，工资考核机制，做到了四流合一、合法合规。

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劳务外包的需求

随着全球化的发展，企业面临的竞争压力越来越大，需要更加专注于自身的核心业务，以提高竞争力。因此，企业会将非核心的人力资源管理工作外包出去，以便更好地集中精力发展主营业务。劳动法规和政策经常发生变化，企业需要花费大量的时间和精力来应对这些变化。而专业的人力资源公司则能够及时掌握*新的法规和政策，帮助企业规避风险。同时通过外包人力资源管理，企业可以降低自身的运营成本。首先，企业不需要自己建立和维护一套完整的人力资源管理系统，节省了设备和软件的投资；其次，企业也不需要雇佣大量的人力资源管理人员，节省了人力成本。

问题与解决方案

合规风险增加: 不断变化的法律和法规,企业自身无法确保所有运营活动符合法律要求，这在跨地域运营时尤为复杂

抗风险能力弱: 对市场波动的适应能力弱，企业在面对经济或市场快速下滑时，无法难以快速调整人力资源和运营成本

员工管理风险: 管理大量员工会带来额外的人事风险，如劳资纠纷、员工满意度及留存率问题，需要企业投入更多资源去解决

成本控制难度大: 企业需要自行承担所有与人力资源管理相关的费用，包括招聘、培训、薪酬福利及办公设施等

投资回报率低: 承担更多非核心岗位的管理和操作可能分散企业的关注力和资源，从而影响到主营业务的发展及投资回报率

难以匹配行业实践: 行业内的**实践往往需要持续的专注和投资。不利用外包服务商的专业知识，企业可能难以实现业内领先

合作模式结构图

整个环节实现完整的四流一致（账目清晰，钱、票、合同、证据一一对应）

雇员与劳务公司

雇员与劳务公司签订协议，
劳务公司负责雇员与企业之间协调
代发企业工资
劳务公司与企业

劳务公司与企业都签订服务协议
企业从对公打款跟劳务公司
劳务公司开具增值税给企业
雇员与企业

企业提交雇员资料帮助开户
统计雇员工时与合计工资
管理与指导对应工作

政策法律依据

《中华人民共和国中小企业促进法》支持中小企业参与国际、国内市场的竞争，鼓励和引导中小企业进行技术创新、管理创新和业务模式创新，提高其核心竞争力。同时，也鼓励和支持中小企业通过合作、联合、兼并、重组等方式，实现规模经济和集约化经营。中小企业通过劳务外包等方式，降低运营成本，提高经营效率是对该法规的一种应用实践。

劳务外包操作流程