灵活用工

随着经济的发展，产业结构不断调整，一些传统行业逐渐萎缩，新兴产业不断涌现。这种变化使得企业对劳动力的需求也在不断变化，需要更加灵活的用工方式来适应市场的变化。科技的发展和创新使得许多工作可以通过自动化、智能化的方式完成，企业对劳动力的需求也发生了变化。灵活用工可以让企业根据实际需求调整劳动力规模，降低成本，提高生产效率。随着人口老龄化、生育率下降等问题的出现，劳动力市场的供需关系发生了变化。企业面临着招聘难、留人难等问题，灵活用工可以帮助企业更好地应对这些问题。政府为了促进就业、稳定社会，出台了一系列支持灵活用工的政策和法规，为灵活用工提供了法律保障。未来二十年，50%的劳动力将通过网络实现自我 雇佣和自由就业。服务时间、服务形式和雇佣形式等 全方面的灵活将成为人们重要的就业形态。

2019年8月1日，国务院办公厅正式发布《关于捉进平台经济规范健康发展的指导意见》，指出"互联网平台经济是生产力新的组织方式"，对优化资源瓦置.….增加就业，都有重要作用。 2019年12月，国务院又发布了《国务院关于进-步做好稳就业工作的慧见》，明确规定:"支持劳动者通过临时性、非全日制、季节性、弹性工作等灵活多样形式实现就业。研究完善支持灵活就业的政策措施，.....抓紧清理取消不合理限制灵活就业的规定"。 2020年2月7日，人社部等四部委联合发布意见指出，鼓励企业灵活安排工作时间，鼓励符合规定的复工企业实施灵活用工措施。 《中华人民共和国个人所得税法实施条例》【国务院令第707号】第六条第五款，将"个人依法从事办学、医疗、咨询以及其他有偿服务活动..….取得的所得”纳入"经营所得"范畴。第十五条。提出"从事生产、经营活动，未提供完整、准确的纳税资料，不能正确计算应纳税所得额的，由主管税务机关核定应纳税所得额或者应纳悦额。"